sexta-feira, 16 de dezembro de 2011

SENSAÇÕES...

Muitas vezes reflito que já passei por situações que me proporcionaram sensações opostas, mas com intensidades gigantescas, que as palavras não conseguem traduzir.

A DOR: experimentei o que eu considero a DOR MAIS INTENSA QUE ALGUÉM PODE SENTIR.  A partir dela compreendi que, por mais que eu me esforçasse, e me esforcei muito, não conseguia expressar metade da intensidade, por que não existem palavras.

O MILAGRE: em oposição a DOR experimentei o MILAGRE COMO PROVA MAIOR DO AMOR DE DEUS . O amor de Deus agindo na minha vida de forma plena, concreta, palpável. No momento em que ele encheu meu coração de uma PAZ ENORME como forma de me dizer: Teu filho está salvo e voltará, tudo é uma questão de tempo. 

Esta "mensagem" eu recebi na madrugada do sábado do dia 14/08/2010, por volta de 01:30 ou 02:00 da madrugada. E ele foi libertado por volta deste horário... e pela manhã me ligou e fui ao seu encontro. Outro momento que não posso expressar com palavras, toda emoção sentida. Simples palavras não definem, por mais que eu tente, não consigo. É gigantesca demais estas sensações...

Fonte: http://www.anjodeluz.net/paz/global_grace_day.htm
anjodeluz.net

A PAZ DE NOSSO SENHOR JESUS CRISTO: Permita-se experimentar esta SENSAÇÃO, se possível apenas por meio do AMOR. Apesar de totalmente crédula na força divina, nunca em minha vida, tinha experimentado de forma tão intensa, tão inquestionável, e como disse no início: TÃO PALPÁVEL. A certeza do amor incondicional de um Pai por seus filhos. De uma mãe em desespero sendo acolhida nos braços de um Pai Celestial. Que lhe deu as respostas que eu, de joelhos, implorava.

Sempre paro para refletir sobre isto, para jamais esquecer o quão generoso é nosso Senhor Jesus Cristo. Outro dia precisei restabelecer a Paz em meu coração, e novamente, pedi de joelhos: Ele me deu todas as respostas que eu precisava, e a Paz se restabeleceu. Lindo demais, meu Senhor. Obrigada por este ano maravilhoso.

"Há momentos na vida que só o que precisamos é de PAZ DE ESPÍRITO. Aprendi a fazer escolhas sempre buscando mantê-la. Nada tem sabor se o preço para conseguir for perder sua paz".

Célia Buarque
16/12/2011 - 19:53

quarta-feira, 30 de novembro de 2011

Liderança - Palestra Emocionante

Recebi este post no meu facebook do site http://www.administradores.com.br/  que eu curto e, considero que, o que eu ouvi se encaixa perfeitamente em tudo que eu acredito. 

Liderança - Palestra Emocionante: Para mim, a humildade é uma virtude que poucos conhecem... alguns livros lidos, estudos concluídos e começam a achar que são o último bombom da caixinha. Revelando com isto que não aprenderam o básico. 

Mais que falar de liderança, ele fala de valores... e daí concluí que, para mim agora, o conceito de sustentabilidade é: Respeito a obra do nosso Criador. 
Amei o texto e o vídeo... compartilhando para que todos possam ler e ouvir a palestra, onde o mais impressionante, está nos detalhes que o semblante do Sr. Paulo Nigro revela: amor e respeito pelo que faz.

Confiram abaixo:
29 de novembro de 2011, às 18h24min

"Liderar é fácil, porque eu me cerco de pessoas bem melhores do que eu", destaca Paulo Nigro

No vídeo desta semana da série Liderança Sustentável o presidente da Tetra Pak no Brasil fala sobre seu modo de liderar


À frente de uma gigante do setor de embalagens, ter a sustentabilidade como elemento chave do seu modo de liderar não é apenas um compromisso com o planeta, mas também uma questão vital para o setor em que atua. Para Paulo Nigro, entretanto, isso não é difícil. Como presidente da Tetra Pak, empresa em que trabalha há mais de 20 anos, o executivo acredita que conhecendo bem o negócio e tendo coragem para imprimir as mudanças quando forem necessárias, um líder não terá grandes dificuldades para ser sustentável.
"O líder tem que conhecer muito bem o que faz, vestir a calça jeans, subir no caminhão, visitar os fornecedores, os clientes", destaca Nigro.
E o executivo complementa: "Liderar é fácil para mim, porque eu me cerco de pessoas bem melhores do que eu".
Veja abaixo a palestra completa de Paulo Nigro para a Plataforma Liderança Sustentável:

Paulo Nigro (Tetra Pak) from Ideia Sustentável on Vimeo.


Esta série é uma parceria do Administradores.com.br com a consultoria Ideia Sustentável, responsável pela Plataforma Liderança Sustentável.
A plataforma
Um ponto de encontro com a inspiração e o conhecimento. Essa é a função que a Plataforma Liderança Sustentável, lançada pela consultoria Ideia Sustentável: Estratégia e Inteligência em Sustentabilidade, se propõe a desempenhar. Segundo Ricardo Voltolini, diretor da consultoria e publisher da revista Ideia Sustentável, trata-se de "um movimento que pretende identificar, inspirar, mobilizar e conectar jovens lideranças em sustentabilidade espalhadas pelo Brasil".

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terça-feira, 29 de novembro de 2011

Numerologia também é bom pra cachorro


Seguindo a numerologia pitagórica transforme o nome em números, some e reduza o resultado a um número que esteja entre 1 e 9.

Numerologia também é bom pra cachorro

Exemplo: MEL (apelido da minha cachorrinha)
M tem valor 4 + E tem valor 5 + L tem valor 3 = 12, 1 + 2 = 3 (número de influência e vibração)



Mãe de MEL
C tem valor 3 + E tem valor 5 + L tem valor 3 + I tem valor 9 + A tem valor 1 = 21, 1 + 2 = 3 (coincidência?????)


TABELA
1: A, J, S    4: D, M, V   7: G, P, Y
2: B, K, T   5: E, N, W   8: H, Q, Z
3: C, L, U   6: F, O, X    9: I, R


Veja o significado:

Cães com vibração númerica 1: Líderes natos, corajosos, ousados, independentes. É tão autoritário que ninguém ousa chegar perto dele, com certeza será o grande segurança da sua casa. Cuide dele com carinho e ele será seu amigo para sempre.

Cães com vibração númerica 2: Companheiro, amigo e bastante flexível, esse cão se adapta em qualquer situação. É atencioso e tem uma grande facilidade de relacionamento. Odeia ficar sozinho.

Cães com vibração númerica 3: É um cão brincalhão, bagunceiro, alegre. É um personagem criativo que se comunica com todos. Adora ir ao Pet Shop tomar banho, colocar fitinhas, perfumes e sair para passear.

Cães com vibração númerica 4: Fáceis de serem treinados, pois possuem ordem, disciplina, resistência, persistência, nunca fica parado. Tem personalidade forte, se provocado para uma briga nunca desiste. Se gostar de você será seu amigo para sempre.

Cães com vibração númerica 5: São curiosos, amigáveis e cheios de energia. Independentes e travessos, eles adoram passear e amam atenção e carinho. São os melhores companheiros para crianças.

Cães com vibração númerica 6: Divertidos, mas querem muita paz e tranquilidade. É um cão caseiro, gosta de viver junto com a família, dentro de casa. São os mais amorosos da numerologia, então se prepare para beijos molhados. São um pouco distraídos, mas muito inteligentes.

Cães com vibração númerica 7: São cães sensíveis e um pouco tristes. Não gostam de muito barulho e são exigentes. Qualquer mudança na rotina ou a chegada de uma pessoa estranha faz com que fiquem retraídos e acabam se escondendo. Não gostam de dividir a sua atenção.

Cães com vibração númerica 8: Autoritário, o Rei da Bicharada. É imponente, gosta de aparecer e de se destacar. Não conhece limites, mas são muito protetores, podem facilmente dar a vida pela sua . Cuide dele com amor e será seu amigo fiel por toda a vida.

Cães com vibração númerica 9: Compreensivos, prestativos, amáveis e carinhosos. Eles são sensíveis ao seu humor e ficarão ao seu lado se perceberem que você está triste. Intuitivos, cuidarão de você se perceberem que está bravo ou preocupado.


Fonte: carteira de vacinação de minha Mel 

segunda-feira, 14 de novembro de 2011

Administração da Produção


1. Qual a função e o grau de importância da adm da prod. para as empresas contemporâneas?
Reunir e gerenciar os recursos, como ferramenta estratégica nas tomadas de decisão do processo produtivo, para melhorar os objetivos de desempenho.

2. Apresente as funções centrais das organizações.
Marketing: responsável por comunicar os produtos ou serviços de uma empresa para o seu mercado, de modo a gerar pedidos dos consumidores.
Desenvolvimento: responsável por criar novos produtos e serviços ou modificá-los, de modo a gerar solicitações futuras de consumidores.
Produção: responsável por satisfazer às solicitações de consumidores por meio da produção e entrega de produtos e serviços.
3. Explique a diferença entre recursos de transformação e recursos transformados.
Transformação: agem sobre os recursos transformados. Ex. Instalações e funcionários.
Transformados: aqueles que são tratados, transformados ou convertidos de alguma forma. Ex. materiais, informações, consumidores.
4. Apresente a diferença entre critérios qualificadores e critérios ganhadores de pedido.
Qualificadores: igualar seu produto a concorrência para ser considerado pelo consumidor.
Ganhador: é o diferencial que pode ser um produto inovador, um melhor atendimento, qualquer coisa que o coloque em primeiro plano aos olhos do consumidor.
5. Apresente 3 novos conceitos adotados pela apo atual:
Just in time: usar o mínimo de matéria-prima possível.
Engenharia simultânea: envolve a participação de todas as áreas funcionais da empresa no desenvolvimento do projeto do produto.
Tecnologia de grupo: filosofia de engenharia e manufatura que identifica as similaridades físicas dos componentes – com roteiros de fabricação semelhantes – agrupando-os em processos produtivos comuns.
6. Explique os 4 v´s da produção e suas implicações para o processo produtivo:
1. Volume: quantidade de produtos que o processo produtivo consegue oferecer ao mercado. Influencia em fatores como sistematização, custos unitários, tamanho das instalações e número de funcionários no processo.
2. variedade: variedade de produtos que o processo coloca a disposição dos consumidores. Está associado a flexibilidade.
3. variação: variação de demanda que a produção consegue atender de forma satisfatória. Deve ser capaz de mudar a sua capacidade produtiva de acordo com os ciclos, natalinos, páscoa ou outros.
4. visibilidade: quanto das atividades de uma operação é percebido pelo consumidor. Quanto ele interfere no processo (presença)
 7. Determine os 4 estágios da contribuição da produção para a estratégia da organização.
Estágio 1: Nível mais fraco da função de produção. Empresa mantém-se neutra. Voltada para o ambiente interno. Igual ao que a concorrência faz. Contribuição quase nula.
Estágio 2: Compara-se com empresas similares com o objetivo de adotar as melhores práticas tentando ser externamente neutra.
Estágio 3: Aspira ser a melhor do mercado. Visão clara da concorrência e dos objetivos estratégicos para superar as deficiências, iguais as melhores, já tem um diferencial. Apoio interno da produção para uma estratégia realizável.
Estágio 4: Provedora do sucesso competitivo. Líder de mercado adota postura criativa e proativa, procura prevê as mudanças do mercado. Fornece vantagem em produção. Trabalho os objetivos de desempenho.
8. Aponte os objetivos de desempenho da produção e suas relações:
QUALIDADE: Fazer as coisas certas, atendendo as expectativas do cliente. Qualidade diminui custos quando se evita erros, aumenta a confiabilidade, torna a vida das pessoas envolvidas na operação mais fácil.
RAPIDEZ: Quanto tempo os consumidores precisam esperar para receber seus produtos ou serviços.
CONFIABILIDADE: fazer as coisas em tempo para os consumidores receberem seus bens ou serviços prometidos. Fazer dentro de um padrão pré-estabelecido. Só se constrói com o tempo.
FLEXIBILIDADE: capacidade de mudar a operação. Podendo ser um diferencial da empresa.
CUSTO: Principal objetivo da produção, quanto menor o custo menor o preço a seus consumidores.
Relação: Todos os objetivos estão interligados. Trabalhar muito a qualidade reduz a rapidez/aumenta o custo/aumenta a confiabilidade.
Trabalhar muito a rapidez diminui a qualidade/diminui a flexibilidade/diminui o custo porque reduz estoque e risco de encalhe de mercadoria e aumenta a confiabilidade no tocante a entrega.
Trabalhar muito a Confiabilidade aumenta a fidelidade do cliente. Economiza tempo, dinheiro, melhora a qualidade evitando o retrabalho. Pode ser a ferramenta mais importante da empresa.
Trabalhar muito a Flexibilidade pode aumentar o custo e diminuir a rapidez e, ainda, comprometer a qualidade.
Trabalhar muito o Custo pode impactar a qualidade, flexibilidade, confiabilidade e rapidez. Saber o quanto o cliente quer pagar para saber até onde trabalhar o custo.
9. Quais as perspectivas da estratégia de produção e suas características?
Top-down: é um reflexo de cima para baixo, leva em consideração a hierarquia de estratégias, tendo como principal fonte de influência tudo o que o grupo entender como direção estratégica.
Bottom-up: é uma atividade de baixo para cima, em que as melhorias da produção cumulativamente constroem a estratégia. Ideias emergem da experiência operacional.
Requisitos de mercado: traduzir os requisitos do mercado (o que o mercado quer) em decisões da produção. Quais objetivos da produção deverão ter prioridades diante dos clientes e da concorrência.
Recursos da Produção: explorar as capacidades dos recursos da produção em mercados eleitos. É preciso tomar decisões estruturais e infra-estruturais. RBV (visão baseada nos recursos da empresa)
10.  Aponte as diferenças entre decisões estruturais e infra-estruturais.
Decisões estruturais: aquelas que influenciam principalmente as atividades de projeto. Ex. decisão de comprar maquinário para auxiliar a produção. Novos produtos/tecnologia etc.
Decisões infra-estruturais: influenciam a força de trabalho – ex. treinar o pessoal para que utilize a capacidade total do maquinário comprado. Desenvolvimento de fornecedor/sistemas de planejamento e controle/melhoria da qualidade/ erro zero.
Elas se complementam por que nada adianta melhorias estruturais se não puderem ser bem aproveitadas pelo capital humano e transformado em resultados para a empresa.

sexta-feira, 11 de novembro de 2011

TEMPO PARA DEUS

Recebi este poema por e-mail e resolvi compartilhar.

O POEMA

Eu me ajoelhei para orar, 

mas não por muito tempo,
Pois tenho muito a fazer.
Eu tive de me apressar e ir trabalhar, pois contas em breve precisam ser pagas.
 
Assim, me ajoelhei e orei apressadamente e me levantei depressa de meus joelhos.
Minha obrigação Cristã foi feita.
Minha alma pode descansar em paz...
 

Por todo o dia eu não tive tempo
de espalhar uma palavra de alegria,
sem tempo de falar de Cristo aos amigos, êles ririam de mim, eu receio.
 

Sem tempo, sem tempo, 
muita coisa a fazer, era minha constante reclamação. 
Sem tempo para dar uma palavra às almas necessitadas. 

Mas por último o tempo, o tempo de morrer, eu fui perante Nosso Senhor, eu entrei e fiquei de olhos baixos.
 

Em Suas Mãos, Deus tinha um livro:
O Livro da Vida!
Deus olhou em Seu Livro e disse: 

'' Seu nome não consigo encontrar,
Uma vez Eu ia escrever seu nome...
Mas nunca vc me deu tempo ''!!!

Então??? Você gostaria de dar tempo para Deus escrever seu nome???
fonte: imagens.us





DEUS, ABENÇÕE A TODOS NÓS. AMÉM!

quinta-feira, 27 de outubro de 2011

AS QUATRO LEIS DA ESPIRITUALIDADE

AS QUATRO LEIS DA ESPIRITUALIDADE

Na Índia, são ensinadas as “quatro leis da espiritualidade”:


A primeira diz: “A pessoa que vem é a pessoa certa”.
Ninguém entra em nossas vidas por acaso. Todas as pessoas ao nosso redor, interagindo com a gente, têm algo para nos fazer aprender e avançar em cada situação.


A segunda lei diz: “Aconteceu a única coisa que poderia ter acontecido”.
Nada, nada absolutamente nada do que acontece em nossas vidas poderia ter sido de outra forma. Mesmo o menor detalhe. Não há nenhum “se eu tivesse feito tal coisa…” ou “aconteceu que um outro …”. Não. O que aconteceu foi tudo o que poderia ter acontecido, e foi para aprendermos a lição e seguirmos em frente. Todas e cada uma das situações que acontecem em nossas vidas são perfeitas.


A terceira diz: “Toda vez que você iniciar é o momento certo”.
Tudo começa na hora certa, nem antes nem depois. Quando estamos prontos para iniciar algo novo em nossas vidas, é que as coisas acontecem.


E a quarta e última afirma: “Quando algo termina, ele termina”.
Simplesmente assim. Se algo acabou em nossas vidas é para a nossa evolução. Por isso, é melhor sair, ir em frente e se enriquecer com a experiência. Não é por acaso que estamos lendo este texto agora. Se ele vem à nossa vida hoje, é porque estamos preparados para entender que nenhum floco de neve cai no lugar errado!
beleza sem limite
“Saber não é tudo. É necessário fazer. 
E para bem fazer, homem algum dispensará a calma e a serenidade, imprescindíveis ao êxito, nem desdenhará a cooperação, que é a companheira dileta do amor”.

Emmanuel /Chico Xavier

FONTE:magiazen

segunda-feira, 10 de outubro de 2011

RECONSTRUIR E RECOMEÇAR

Reconstruir muito mais que uma palavra, um verbo, um simples sentido de por de volta aquilo que ruiu. 

Recomeçar muito mais que começar de novo, continuar de onde parou.

No dicionário:

reconstruir

v.t. Construir de novo.
Reedificar.
Renovar.
Refundir.

recomeçar

v.t. Começar de novo; refazer depois de interrupção: recomeçar um trabalho.
Retornar a fazer qualquer coisa: recomeçar a viver.
V.i. Começar a ser, a produzir-se novamente: recomeça a chuva.

Para mim estas duas palavrinhas têm significado de OBJETIVO DE VIDA.


fonte: despertandonaluz.blogspot.com

A difícil arte de RECONSTRUIR algo tão duramente usurpado de mim, que foi a minha inocência em viver em um mundo onde a violência não fazia parte do meu cotidiano. Passava ao longe e bem distante. A ilusão de estar imune ao que acontece ao redor e cada vez nos atinge mais profundamente. 

RECOMEÇAR  uma carreira profissional onde fiz valer meu direito de escolha. Optei por cuidar dos meus filhos e tenho que pagar um preço muito alto por isto. Não me arrependo e faria tudo igual. Cuidei de cada um deles, fui realmente mãe e não apenas os coloquei no mundo. Na última entrevista que "meu perfil se encaixou perfeitamente" fui excluída do processo por estar, há muito tempo, longe do mercado de trabalho. 

Leia-se que a minha realidade é que: estou fora do mercado formal e não do mercado de trabalho. Quantas pessoas hoje sobrevivem fora do mercado tradicional? Eu, definitivamente, não estava hibernando no Alasca este período todo. 

Fiquei fora dos "bancos escolares" por mais de 20 anos e não dos estudos. Hoje tenho tirado excelentes notas, correndo o risco até de ser laureada. Existem histórias e histórias de vida, pessoas que estão estagnadas dentro do "perfil ideal da sociedade" e pessoas que realmente fazem a diferença.

Estando no mercado informal, talvez, tenha me proporcionado muito mais experiência de vida, conhecimento e ATITUDE. 

Trabalho, estudo, enfim faço tudo como um Ser Humano NORMAL e não uma pessoa alienada e fora da realidade ou da sociedade. 

Quero muito voltar a trabalhar, mas onde eu possa ser humana, com direito a corrigir rumos, trilhar novos caminhos, escolher novas oportunidades  e não apenas uma máquina "perfeita" para uma empresa "perfeita". 

A perfeição é uma meta da maioria, mas quantos conseguem? Quero trabalhar numa empresa "formada por seres humanos" e ser uma profissional "humana". A busca pelo melhor resultado sempre foi minha meta em tudo o que faço e, isto, faz toda a diferença.

Continuando a Reconstrução e o Recomeço, Sempre! 
Enquanto Deus estiver no Comando, nenhum obstáculo me deterá.








Um verbo eu não sei conjugar, e sinceramente, não quero aprender:

resignar

Significado de Resignar

v.t. Renunciar voluntariamente a; demitir-se de: resignar suas funções.
V.pr. Submeter-se sem revolta a; acatar, receber a despeito de repugnância, de aversão; conformar-se:

Quando eu aprender perderei o meu bem mais precioso: minha força de viver, de ir à luta, de ter ATITUDE, minha LUZ!


“Toda vez que você iniciar é o momento certo. Tudo começa na hora certa: nem antes, nem depois. Quando estamos prontos para iniciar algo em nossas vidas, é o momento em que as coisas acontecem.”


(das Quatro Leis da Espiritualidade, ensinadas na Índia)

sexta-feira, 9 de setembro de 2011

Aurora Boreal - imagens divinas

Aurora Boreal - imagens divinas!
Presente aos que sabem entender que tamanha beleza tem que ter um grande criador: Deus!

O norueguês Ole Salomonsen registrou em cores dramáticas a aurora boreal, com suas luzes, os movimentos da lua e até estrelas cadentes. "Quando você está lá, percebe quão pequeno é nesse universo infinito em que vivemos", disse Ole.
Deus é para mim como aquele amigo de infância invisível, 
que aparece quando chamado, mas que está sempre por perto, esperando que o chamemos. 

Muitas vezes me aborreço com Ele quando não me entende ou não me atende. Logo em seguida peço perdão pela ousadia e deixo nas mãos sábias Dele para que resolva. 

Faço minha parte até onde minha pequenez humana permite, aí quando me sinto incapaz, corro para seus braços. Nunca me abandona e sinto sua presença e suas interferências "bem vindas" na minha vida.


Obrigada DEUS por estares sempre comigo, 
mesmo quando não mereço.
A erupção do vulcão islandês Eyjafjallajökull, cujas cinzas tumultuaram o espaço aéreo europeu, renderam ao fotógrafo Örvar Atli Þorgeirsson esta impressionante fotografia. Pontuada pelas cinzas do vulcão, aparece a aurora na ilha, cuja noite no fim de abril só dura uma ou duas horas.

quinta-feira, 8 de setembro de 2011

Dica de filme: Graça e Perdão / O Poder da Graça

Dicas de filmes: Graça e Perdão; O Poder da Graça:


Para entender qual o verdadeiro sentido do perdão. Perdoar não é absolver...


Dispa-se do preconceito por ser filmes de outras religiões e assistá-os. 

Todas as religiões têm algo a ensinar e algo com o qual não concordamos. Tire o melhor proveito do que existe de bom em cada uma.


Se for muito "sensível" como eu prepare o lençol para enxugar as lágrimas pq lenço não resolve.  

Uma grande lição eu aprendi e quero compartilhar.




 "No outono de 2006, a tranquilidade da pequena comunidade Nickel Mines na Pensilvânia, Estados Unidos da América, foi abalada com um crime que ninguém poderia imaginar. Uma tragédia chamou a atenção de toda a nação, destacando uma outra visão sobre a vida e a morte e oferecendo uma inesperada lição sobre o perdão.Um filme baseado no aclamado livro Amish Grace. Um relato verídico sobre um evento trágico, mas ao mesmo tempo inspirador e instrutivo sobre uma comunidade muitas vezes mal interpretada."



"Dos mesmos criadores de “Fireproof” (A Prova de Fogo), The Grace Card é uma poderosa história sobre perdão com a violência de policiais ao lidar com o crime. O filme conta a história de Mac, que ao perder o filho em um acidente sente raiva de Deus e de todos os outros, guardando amargura e dor por 17 anos. Ele deve unir forças com seu colega de patrulha para superar suas diferenças para ajudar um ao outro."

terça-feira, 23 de agosto de 2011

Eis que o impossível não existe para Deus

Eis que o impossível não existe para Deus

Esta história acompanhei e posso testemunhar que vi uma jovem "linda" não só fisicamente, mas que dela emana uma força que não pode ter outro nome: Deus! 

Uma vencedora que hoje é mãe de Marina, outro milagre. Já que diziam que Débora não poderia ser mãe. Só esqueceram de perguntar para Deus se isto era verdade. 

Impossível: uma palavra que consta apenas no dicionário dos seres humanos que não creêm em Deus.






Coloquei esse título porque tem tudo a ver com esse novo projeto de vida e, de fato, entrar nas memórias de minha alma é um grande desafio a entrar no mar que enterrei memórias. Aqui eu irei, não só me expor, como também reviver fatos que mudaram a minha vida, mas que, para isso, doeu muito. "Dor" é a palavra associada a esta doença, porém não há águas tranqüilas sem antes passar pelo vale da sombra da morte. Diria, então, que "a água tem mais importância quando se está com sede no deserto". Sem a sede a água teria pouca significância, quando relacionada a matar a sede.


Bem! Deixando de filosofar, a verdade é que não será nada fácil entrar nesse mar novamente e desenterrar este tesouro. Mas, como não vale a pena sofrer se não for para compartilhar com a finalidade de ajudar o próximo que está passando pelo mesmo deserto, eis aqui o meu livro-reportagem relatando o ano em que vivi as minhas mais fortes emoções.


Do diagnóstico a cura, das lágrimas de dor as de sorriso, das perdas e ganhos e da luta para exercitar a fé em que toda esta história me proporcionou.
Seja bem vindo e espero que você também seja curado de você mesmo!


Débora Buarque Moura



Acompanhe a históra de Débora Há vida no câncer (minha linda sobrinha postiça - é sobrinha realmente do meu marido, mas a amo como se fosse legítima) e sinta a força que emana de uma FÉ INCONDICIONAL em nosso Pai Eterno. 

Busque nela a força que você pode achar que não tem para superar dificuldades que a vida impõe a todos nós. A força está aí, dentro de você, chame-a pelo nome que quiser, não importa, apenas creia Nele.





quinta-feira, 4 de agosto de 2011

Não tenha medo da solidão!


Não tenha medo da solidão! Tenha medo, sim de destruir as muitas e boas companhias que Deus pôs em seu caminho. 

Tenha medo de ferir o coração de algum amigo, ou das pessoas que fazem o cotidiano da vida ao seu lado. 

Tenha medo de não respeitar hoje ás dores alheias, as dores sagradas de quem passa por perto de você, procurando braços acolhedores e coração amigo que saiba ouvir. 

duplald.blogspot.com


Tenha medo de não ser receptivo a quem lhe vem confessar uma saudade, um temor e uma necessidade. 

Tenha medo de não ser Cirineu, de negar-se a ajudar alguém a carregar a cruz. 

Tenha medo de não enxugar uma lágrima, ou quantas lágrimas, seja possível, no rosto de alguém que pede sua companhia. 

Tenha medo de não partilhar de sua felicidade com alguém que há muito tempo não sorri. 

Tenha medo de não ser capaz de perdoar a alguém que o tenha ferido e volta lhe pedindo perdão. 

Tenha medo de que seu orgulho ferido possa ser maior que você. Não perca tempo temendo a solidão. 

Ganhe tempo construindo laços, conquistando amigos e multiplicando atitudes que geram união. Só quem tem a coragem de gerar a união. Pode escapar ao medo de sofrer a solidão.

Desconheço o autor... Mas com certeza é alguém muito iluminado!

quarta-feira, 6 de julho de 2011

VOCE S/A - Trainee aos 30

Trainee aos 30

As grandes empresas vêm ampliando a idade de corte dos programas de trainee em busca de candidatos mais maduros

Vanessa Vieira  08/04/2011

O administrador Rodrigo Arruda foi contratado neste ano pela área de supervisão de produtos e serviços financeiros do Grupo Ale, de combustíveis. Ele é egresso do programa de trainees da empresa, no qual foi considerado um dos melhores da turma. Esta seria uma história comum, não fosse um detalhe.

Rodrigo foi selecionado como trainee aos 33 anos de idade. "Fiquei muito surpreso quando fui convocado para a dinâmica de grupo. Eu achava que seria considerado completamente fora do perfil", diz. De fato, há alguns anos, casos como este seriam difíceis de imaginar, e até impossíveis. A idade de corte dos programas de trainee não costuma ultrapassar os 24 anos. As exceções eram os candidatos de 25 e 26 anos com histórico acadêmico e pessoal acima da média.

A missão básica dos trainees é oxigenar o negócio com novas ideias e ganhar musculatura na companhia para suceder os líderes mais velhos. O problema é que, ao fim do programa, percebia-se com frequência que os candidatos ainda não tinham vivência suficiente para encarar as posições gerenciais. Diante desse quadro, foi preciso promover mudanças.

A primeira foi não condicionar a participação do trainee à obtenção de um posto de gerente. Agora, o mais comum é que os jovens passem antes pelo posto de analista ou supervisor para ganhar experiência. A segunda modificação foi ampliar a idade dos recrutados no início do processo, para conseguir candidatos mais maduros e prontos a assumir responsabilidades maiores.

Esse movimento começou há dois anos. Hoje, as consultorias estimam que pelo menos 30% dos programas de trainee disponíveis no mercado selecionem pessoas com idade superior a 26 anos. O grupo Ale foi um dos que trilharam esse caminho. Dos 12 candidatos selecionados para seu programa de trainee de 2009, nove tinham idade superior a 26 anos.

Satisfeito com os resultados, o gerente de RH da companhia, Vladimir Barros, conta que 80% dos egressos do trainee foram considerados aptos a assumir postos de liderança. As companhias que mais têm ampliado a faixa de idade para o recrutamento são construtoras, empresas de engenharia e usinas de álcool e açúcar, que precisam de colaboradores com disposição para se mudar para localidades distantes, como países do Oriente Médio, ou para cidades do interior do Brasil.

"Sem maturidade e segurança, o candidato não consegue permanecer no posto, no qual, provavelmente, ainda precisará enfrentar a responsabilidade de liderar as equipes longe da supervisão direta da matriz", diz Renata Schmidt, diretora da consultoria Foco Talentos. O engenheiro mecânico gaúcho Luciano Lahorgue iniciou em janeiro o programa Jovens Engenheiros, da Usiminas.

Com 31 anos, ele foi um dos beneficiados por essa mudança de mentalidade na seleção de trainees. Antes de ser recrutado pela Usiminas, já havia participado de 15 outras seleções desse tipo e sempre era barra barrado nas primeiras etapas.

"Era muito frustrante, porque eu via que tinha as qualidades que estavam buscando e sempre me respondiam que eu não me adequava ao perfil, sem especificar o motivo", diz. O engenheiro acredita que só conseguiu a vaga de trainee porque a Usiminas colocou em primeiro lugar, como critério de seleção, o grau de adequação aos valores da companhia, e não a idade.

Diante do pesado investimento feito nos candidatos, o prejuízo é grande se o trainee não permanece na companhia. Nas empresas onde se ampliou a idade de corte dos selecionados, o turnover (rotatividade) foi reduzido a quase zero. "A adesão costuma ser maior porque essas pessoas já tiveram outras experiências e algum contato com o mundo corporativo.

Elas não vêm para experimentar — já se provaram e sabem o que estão buscando", diz Mariângela Cifelli, gerente da consultoria Page Talent, de São Paulo. Mesmo as empresas que não optaram por simplesmente aumentar a idade dos trainees têm criado alternativas de programas para candidatos um pouco mais maduros.

Eles são chamados de Jovens Talentos, Trainee Executivo ou Programa de Formação Gerencial. Se você tem mais de 26 anos e gostaria de ter uma experiência do gênero, suas chances aumentam. "Eles costumam ser voltados para pessoas com pós-graduação e experiência anterior e preenchem a necessidade das organizações de formar jovens gerentes", explica Mariângela.

Na Oi, a solução encontrada foi desenvolver três programas de trainee, cada um voltado para uma faixa etária. No Trainee Recém Formado, a idade média é de 24 anos. No Trainee Expert, é de 26 anos, e o candidato deve ter de um a três anos de formado e graduação na área de exatas, para atuar nos setores de tecnologia da companhia. Já no Trainee Executivo, a idade média é de 28 anos, o candidato deve ter de três a cinco anos de formado e experiência anterior em liderança e gestão. "No grupo dos trainees Expert e Executivo, 85% têm mais de 26 anos.

O benefício de selecionar candidatos mais velhos traduz-se em trazer pessoas que têm uma bagagem mais consistente, com experiência do mundo corporativo, visão de negócio e maturidade pessoal", diz Patricia Quirico, diretora de desenvolvimento da Oi. Para Rodrigo Arruda, apresentado no princípio desta reportagem, a seleção de trainees mais velhos ajuda a quebrar estereótipos e preconceitos.

"Julgando só pela minha aparência, é difícil alguém saber que tenho 33 anos. A idade não atrapalhou em nada meu desempenho durante o programa de trainee", avalia. Em sua opinião, a experiência de vida e o passado profissional contaram positivamente na relação com os gestores. "Eu sentia que também podia oferecer algo. Houve uma troca maior e mais rica", diz.

Fonte: Você S/A

Célia Buarque: é o que eu digo e repito, perfis devem valorizar a capacidade e não as limitações que são impostas. Muitas empresas já estão mudando essa visão errônea de julgar incapaz que tem mais idade. Parem de estereotipar os seres humanos, cada um têm seu diferencial, seu valor e não pode ser enxergado à luz do preconceito.

segunda-feira, 4 de julho de 2011

Um almoço em família: A saga da família Buarque

O que era para ser um almoço "normal" em família se transformou numa saga:

Na noite anterior foi feito um verdadeiro "plebiscito" para escolher o restaurante. Depois de muitas sugestões, escolheu-se um (não vou citar o nome pq foi o desastre na terra - não aceita cartão de crédito, cartão de débito e nem tinha o que dizia o cardápio... estava praticamente vazio quando chegamos, o que logo ficou bem esclarecido...rsrs). Enquanto esperávamos a turma toda chegar Paulinho já adiantou um caldo de camarão e Gabriel (despachado como sempre) já encomendou, diretamente ao garçom, um refrigerante, pensando que projeto de gente, já é gente.


Os meus sogros tadinhos sempre almoçam por volta das 12:30 / 12:40 no máximo já eram mais de 13:00 e resolvemos ir em busca de outro lugar (Camarões, o prédio novo que estava saindo gente pelo ladrão. Eu entrei logo e fui atender Gabriel que estava  "apertado" e não vi o drama, mas minha sogra ficou muito nervosa por causa da mutidão que já estava na nossa frente, ou será que já era a fome??? bem não sei, estávamos todos AZUIS de fome. Éramos por volta de 17 pessoas o que não seria fácil conseguir uma big mesa).

Já estávamos pensando em ir para casa fazer um big "que nojo" para todo mundo já que a hora avançada e o número de pessoas era um grande complicador. Tadinha de mim, meu estômago não digere esses "que  nojos" da vida.

Quando cheguei de volta ao fusuê, com Gabriel já aliviado, soube que iríamos para outro restaurante e ficamos esperando trazerem os carros... Gabriel, que de anjo só tem o nome, pegou um copinho descartável para tomar uma água disponibilizada na entrada do restaurante, só que "detalhe" era um alambique e tinha cachaça. Eu vi antes e ele não chegou a beber, mas fez uma careta enorme com o cheiro.

Fomos para a Tábua de Carne, na via costeira, lotado mais nem tanto. Foi feito a solicitação e ficamos ROXOS de fome...inclusive meus sogros e as crianças. Até que uma mesa pequena vagou e foi providenciada para os mais velhos, (kkkkkk ainda não estou nessa lista, ainda bem) e ficamos esperando a complementação da mesa... aí chega @AndreBuarque fazendo mágica com o cartão de crédito para Gabriel, e outros que estavam lá, quando Sérgio (pai de André) perguntou pela maquininha (não zoe por que eu esqueci o nome dela) referente a reserva... aí ele, o André, disse que a big mesa já estava pronta e que tinha ido nos chamar.... porém, pasmem, a fome afetou o cérebro dele, será????? ficou fazendo mágica e esqueceu de nos avisar... Dizem as más línguas que esse é o estado "normal" dele... imagine! Nessa altura já estávamos PRETOS de fome.




Resultado: saímos mais de 15:00 horas do almoço, mas nos divertimos bastante e temos essa aventura para contar: um simples almoço pode se transformar em uma "via crucis"..... foi hilário!

@AndréBuarque você como mágico é um ótimo comediante. Direito de defesa em aberto, pode enviar sua versão dessa saga...resrs, e a dos outros tb.

terça-feira, 28 de junho de 2011

O Segredo: já fiz minha lista, confira abaixo (2012)


Começar o dia agradecendo ao criador.

Já agradeci a Deus por tudo o que tenho e listei as coisas que ainda quero ter... tirando o sonho de ser uma Excelente Gestora, os demais são apenas mimos que eu conquistarei como presentes, pelo meu esforço e dedicação a tudo o que faço.


Adoro ganhar presentes e, melhor ainda, me dar presentes.

O Segredo: já fiz minha lista, confira abaixo.

O catálogo das coisas que eu quero que o universo me traga, ou me leve até eles. Sei lá, indo ou vindo, o importante é conquistar. O poder do pensamento positivo...não focar em coisas que você não quer, e sim, em coisas que você quer... no momento falta realização profissional.

Coloquei os melhores que encontrei na net, mas o que vale é o poder de sonhar e de conquistar cada coisa, mesmo que não seja uma ferrari, mas que possa me levar aonde minhas asas querem ir. Melhor um avião???? (alusão ao livro O Segredo).

1. Pedir (Amor, Saúde, Sucesso, Realização profissional, Esperança...)
2. Acreditar
3. Receber



Ferrari F430 Spider
Mãe e EXECUTIVA.
Mãe já sou e bem repetido (3 vezes) agora só falta ser A EXECUTIVA.

 Deus no comando!


Este já foi realizado... tudo de bom. Ganhei de Papai Noel, 2011.

Brincos dos sonhos.... quanto mais, melhor. Amo brincos! sempre estou ganhando algum.

Colar dos sonhos...este e muitos outros.
perfume dos sonhos... não necessariamente este. Sou alérgica aí é um problema, tenho que  testar antes.

Conhecer a Grécia e outros países cuja história me fascina.
Babá perfeita ou escola para meus tesouros,
enquanto eu sou Executiva, claro.
lindos sapatos...e roupas... Não consigo guardar, tenho que usar.
Compro e já imagino onde vou estrear.
Ter sempre motivos para ser feliz...
nem que seja apenas o nascer de um novo dia.


Agradecer à Deus pelas conquistas alcançadas no dia que termina

segunda-feira, 20 de junho de 2011

Quase de Férias

CONTAGEM REGRESSIVA PARA FÉRIAS


Quando eu entrar de férias, já estou quase, não vou querer saber de nada que faço "normalmente"... preciso realmente de UM TEMPO PARA MIM.


Rico tem depressão... pobre tem frescura. Se fosse rica iria para Nova York ou Europa... fico aqui mesmo, nem vai dar para viajar, mas o que eu preciso é só FICAR À TOA.


Quem sabe aproveite a turbinada da @cabotelecom e viaje on line para meus lugares preferidos: Veneza e Grécia (eitá tá quebrada???)


Ainda bem que só tenho "frescura" pq dá e passa. Rsrsrs


patadeelefante.com.br


Nada que um bom cappucchino com pão de queijo mineiro não cure.

quarta-feira, 15 de junho de 2011

MULHERES GUERREIRAS: Cora Coralina.

MULHERES GUERREIRAS

Cora Coralina, iniciou sua carreira de escritora aos 76 anos. Muitos devem pensar que era impossível.


Cora Coralina - Fonte: paralerepensar.com.br


Cora Coralina, pseudônimo de Ana Lins dos Guimarães Peixoto Bretas, (Cidade de Goiás, 20 de agosto de 1889Goiânia, 10 de abril de 1985) foi uma poetisa e contista brasileira. Cora Coralina, uma das principais escritoras brasileiras, publicou seu primeiro livro aos 76 anos de idade.

Mulher simples, doceira de profissão, tendo vivido longe dos grandes centros urbanos, alheia a modismos literários, produziu uma obra poética rica em motivos do cotidiano do interior brasileiro, em particular dos becos e ruas históricas de Goiás.


Fonte: wikipédia


Segundo Gabriel Chalita: Cora Coralina superou todas as adversidades, e não foram poucas, e "rezou a saga da mulher vitoriosa", em seu livro Cartas entre Amigos. Ediouro, 2009, pg. 14.


Transcrevo aqui DUAS de suas poesias:


"Ajuntei todas as pedras
que vieram sobre mim.

Levantei uma escada muito alta
e no alto subi.

Teci um tapete floreado
e no sonho me perdi.



Uma estrada,
um leito,
uma casa,

um companheiro.
Tudo de pedra.


Entre pedras
cresceu a minha poesia.
Minha vida...
Quebrando pedras
e plantando flores.

Entre pedras que me esmagavam

levantei a pedra rude
dos meus versos."


Do livro Cartas entre amigos.



Sou mulher como outra qualquer.
Venho do século passado
e trago comigo todas as idades.


Nasci numa rebaixa de serra
Entre serras e morros.
“Longe de todos os lugares”.
Numa cidade de onde levaram
o ouro e deixaram as pedras.


Junto a estas decorreram
a minha infância e adolescência.


Aos meus anseios respondiam
as escarpas agrestes.
E eu fechada dentro
da imensa serrania
que se azulava na distância
longínqua.


Numa ânsia de vida eu abria
O vôo nas asas impossíveis
do sonho.


Venho do século passado.
Pertenço a uma geração
ponte, entre a libertação
dos escravos e o trabalhador livre.
Entre a monarquia caída e a república
que se instalava.


Todo o ranço do passado era presente.
A brutalidade, a incompreensão, a ignorância, o carrancismo.
Os castigos corporais.
Nas casas. Nas escolas.
Nos quartéis e nas roças.
A criança não tinha vez,
Os adultos eram sádicos
aplicavam castigos humilhantes. 


Tive uma velha mestra que já
havia ensinado uma geração
antes da minha.
Os métodos de ensino eram
antiquados e aprendi as letras
em livros superados de que
ninguém mais fala.


Nunca os algarismos me
entraram no entendimento.
De certo pela pobreza que marcaria
Para sempre minha vida.
Precisei pouco dos números.


Sendo eu mais doméstica do
que intelectual,
não escrevo jamais de forma
consciente e racionada, e sim
impelida por um impulso incontrolável.
Sendo assim, tenho a
consciência de ser autêntica.


Nasci para escrever, mas, o meio,
o tempo, as criaturas e fatores
outros, contra-marcaram minha vida.


Sou mais doceira e cozinheira
Do que escritora, sendo a culinária
a mais nobre de todas as Artes:
objetiva, concreta, jamais abstrata
a que está ligada à vida e
à saúde humana.


Nunca recebi estímulos familiares para ser literata.
Sempre houve na família, senão uma
hostilidade, pelo menos uma reserva determinada
a essa minha tendência inata.


Talvez, por tudo isso e muito mais,
sinta dentro de mim, no fundo dos meus
reservatórios secretos, um vago desejo de analfabetismo.



Sobrevivi, me recompondo aos
bocados, à dura compreensão dos
rígidos preconceitos do passado.


Preconceitos de classe.
Preconceitos de cor e de família.
Preconceitos econômicos.
Férreos preconceitos sociais.


A escola da vida me suplementou
as deficiências da escola primária
que outras o destino não me deu. 


Foi assim que cheguei a este livro
Sem referências a mencionar.


Nenhum primeiro prêmio.
Nenhum segundo lugar.


Nem Menção Honrosa.
Nenhuma Láurea.


Apenas a autenticidade da minha
poesia arrancada aos pedaços
do fundo da minha sensibilidade,
e este anseio: procuro superar todos os dias
Minha própria personalidade
renovada, despedaçando dentro de mim
tudo que é velho e morto.


Luta, a palavra vibrante
que levanta os fracos
e determina os fortes.


Quem sentirá a Vida
destas páginas...
Gerações que hão de vir
de gerações que vão nascer.
(Meu Livro de Cordel, p.73 -76, 8°ed, 1998) 

Do site: Paralerepensar



Esta é a diferença entre o que pensam de nós e o que realmente somos. A história de Cora é triste e nem por isso serviu de limitação para a sua capacidade. Dentro de cada ser humano existe uma força imperceptível aos olhos de quem não consegue enxergar com o coração. 


Uma frase linda de Saint-Exupéry exemplifica muito bem o que não me canso de dizer: O ESSENCIAL É INVISÍVEL AOS OLHOS. Infelizmente são poucos os que sabem enxergar, a maioria só consegue ver. A perfeira ilustração de que o preconceito e os estereótipos causam ao ser humano.

Para desgosto dos preconceituosos e míopes (nunca se ouve falar o nome dos que colocam as pedras porque são apenas: PEDRAS) a força que emana de seres guerreiros é capaz de superar todas as adversidades e, ainda mais, brilhar como nunca pelo desafio proposto. Um dia serei como Cora pois já estou juntando as pedras... Os limites estão nos outros, não em nós!

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